{"id":129516,"date":"2025-10-22T11:57:29","date_gmt":"2025-10-22T14:57:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fitnessbrasil.com.br\/?p=129516"},"modified":"2025-10-29T18:31:39","modified_gmt":"2025-10-29T21:31:39","slug":"colaboradores-de-empresas-que-investem-em-bem-estar-demonstram-maior-satisfacao-com-salarios-e-empregos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fitnessbrasil.com.br\/es\/newsfitbr\/colaboradores-de-empresas-que-investem-em-bem-estar-demonstram-maior-satisfacao-com-salarios-e-empregos\/","title":{"rendered":"Colaboradores de empresas que investem em bem-estar demonstram maior satisfa\u00e7\u00e3o com sal\u00e1rios e empregos"},"content":{"rendered":"<p><em>Pesquisa Global do Wellhub, focada no mercado corporativo, mostra que profissionais de empresas que priorizam o bem-estar se sentem mais valorizados, t\u00eam melhor percep\u00e7\u00e3o sobre sua remunera\u00e7\u00e3o e relatam maior engajamento no trabalho<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Yara Ach\u00f4a, Fitness Brasil<br>22\/10\/2025<\/p>\n\n\n\n<p>Colaboradores de empresas que investem em bem-estar se sentem mais valorizados, saud\u00e1veis e produtivos. \u00c9 o que revela o <strong>Panorama do Bem-Estar Corporativo 2026, estudo realizado pelo Wellhub com mais de 5.000 profissionais em 10 pa\u00edses.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.fitnessbrasil.com.br\/es\/fitness-brasil-expo-2026\/\"><strong>+ Fitness Brasil Expo: o maior evento de fitness, sa\u00fade e bem-estar da Am\u00e9rica Latina<br><\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/marketing.fitnessbrasil.com.br\/panorama-setorial-2024-pt\"><strong>+ Conhe\u00e7a e baixe gratuitamente o Panorama Setorial Fitness Brasil 2024<\/strong><\/a><br><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/fitnessbrasil_oficial\/\"><strong>+ Siga a Fitness Brasil no Instagram<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Os resultados mostram uma diferen\u00e7a marcante entre quem tem acesso a programas estruturados de bem-estar corporativo e quem n\u00e3o tem.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>61% dos colaboradores com programas de bem-estar avaliam seu <a href=\"https:\/\/www.fitnessbrasil.com.br\/es\/fb-news\/saude-e-bem-estar\/\">bem-estar<\/a> geral como bom ou excelente<\/strong>, contra 40% entre os que n\u00e3o t\u00eam acesso a esses programas<\/li>\n\n\n\n<li><strong>60% relatam sa\u00fade f\u00edsica boa ou excelente<\/strong> (vs. 43%).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>79% afirmam que conseguem dedicar tempo ao cuidado pessoal no trabalho<\/strong> (vs 55%).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>77% sentem que as \u00e1reas de recursos humanos de suas empresas de fato se preocupam com seu bem-estar<\/strong> (vs 38%).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>90% consideram sua remunera\u00e7\u00e3o adequada<\/strong> (vs 57%).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.fitnessbrasil.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Wellhub-bemestar.jpg\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" data-src=\"https:\/\/www.fitnessbrasil.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Wellhub-bemestar-1200x800.jpg\" alt=\"Wellhub bemestar\" class=\"wp-image-129521 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.fitnessbrasil.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Wellhub-bemestar-1200x800.jpg 1200w, https:\/\/www.fitnessbrasil.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Wellhub-bemestar-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.fitnessbrasil.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Wellhub-bemestar-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.fitnessbrasil.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Wellhub-bemestar-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.fitnessbrasil.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Wellhub-bemestar-18x12.jpg 18w, https:\/\/www.fitnessbrasil.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Wellhub-bemestar-510x340.jpg 510w, https:\/\/www.fitnessbrasil.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Wellhub-bemestar.jpg 1950w\" data-sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1200px; 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Esses locais, como academias, est\u00fadios de ioga e centros de bem-estar, est\u00e3o substituindo bares e cafeterias como pontos de encontro entre colegas.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais do que locais de lazer, eles representam uma mudan\u00e7a cultural no modo como os trabalhadores equilibram produtividade e sa\u00fade f\u00edsica e emocional, transformando o bem-estar em um componente central da vida corporativa e da constru\u00e7\u00e3o de equipes mais saud\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>91% dos colaboradores ouvidos no levantamento afirmam que esses espa\u00e7os os ajudam a lidar melhor com as press\u00f5es do trabalho<\/li>\n\n\n\n<li>74% os frequentam semanalmente, e 21% v\u00e3o todos os dias<\/li>\n\n\n\n<li>22% dizem se conectar com colegas de trabalho nesses locais<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Leia tamb\u00e9m<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.fitnessbrasil.com.br\/es\/newsfitbr\/bem-estar-corporativo-transforma-o-fitness-73-de-donos-de-academias-estudios-e-apps-de-bem-estar-relatam-maior-lucratividade\/\">Bem-estar corporativo transforma o fitness<\/a><br><a href=\"https:\/\/www.fitnessbrasil.com.br\/es\/newsfitbr\/de-paixao-a-profissao-como-isadora-zendron-transformou-a-danca-em-um-negocio-de-sucesso-com-proposito-e-parceria\/\">De paix\u00e3o \u00e0 profiss\u00e3o: como Isadora Zendron transformou a dan\u00e7a em neg\u00f3cio de sucesso<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Os \u201cterceiros espa\u00e7os\u201d est\u00e3o deixando de ser opcionais e passando a fazer parte de uma infraestrutura social e afetiva essencial<\/strong> para fortalecer o senso de pertencimento e responsabilidade entre a for\u00e7a de trabalho. Ainda assim, barreiras pr\u00e1ticas e comportamentais continuam limitando o acesso: 50% apontam falta de tempo, 27% mencionam falta de motiva\u00e7\u00e3o e 23% citam o custo. Esse cen\u00e1rio refor\u00e7a a necessidade de pol\u00edticas corporativas que tornem o bem-estar mais acess\u00edvel e integrado ao dia a dia de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gera\u00e7\u00e3o Z lidera ado\u00e7\u00e3o do bem-estar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Os jovens em in\u00edcio de carreira enfrentam as maiores cargas emocionais e mentais. <strong>Entre os Millennials, 56% relatam aumento do estresse; na Gera\u00e7\u00e3o Z, o \u00edndice \u00e9 de 55%, ambos acima da m\u00e9dia global.<\/strong> Esses grupos tamb\u00e9m registram os sintomas mais frequentes de burnout, muitos deles v\u00e1rias vezes por semana.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A Gera\u00e7\u00e3o Z est\u00e1 redefinindo o autocuidado no trabalho<\/strong>. S\u00e3o os maiores usu\u00e1rios de ferramentas digitais de bem-estar (72% utilizam aplicativos semanalmente) e os que mais valorizam a terapia: 68% afirmam que ela \u00e9 fundamental para a sa\u00fade mental, contra 59% dos Millennials, 45% da Gen X e 33% dos Baby Boomers.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa mudan\u00e7a evidencia uma transforma\u00e7\u00e3o geracional<strong>: os mais jovens rejeitam a ideia de suportar a press\u00e3o do trabalho e adotam uma abordagem estruturada e proativa de autocuidado.<\/strong> Eles constroem um modelo de sucesso sustent\u00e1vel, em que sa\u00fade mental, flexibilidade e ferramentas integradas de bem-estar se tornam partes indispens\u00e1veis da experi\u00eancia no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.fitnessbrasil.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/AdobeStock_1211218920-scaled.jpeg\"><img decoding=\"async\" width=\"1364\" height=\"800\" data-src=\"https:\/\/www.fitnessbrasil.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/AdobeStock_1211218920-1364x800.jpeg\" alt=\"Wellhub bemestar\" class=\"wp-image-129518 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.fitnessbrasil.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/AdobeStock_1211218920-1364x800.jpeg 1364w, https:\/\/www.fitnessbrasil.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/AdobeStock_1211218920-682x400.jpeg 682w, https:\/\/www.fitnessbrasil.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/AdobeStock_1211218920-768x450.jpeg 768w, https:\/\/www.fitnessbrasil.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/AdobeStock_1211218920-1536x901.jpeg 1536w, https:\/\/www.fitnessbrasil.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/AdobeStock_1211218920-2048x1201.jpeg 2048w, https:\/\/www.fitnessbrasil.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/AdobeStock_1211218920-18x12.jpeg 18w, https:\/\/www.fitnessbrasil.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/AdobeStock_1211218920-510x299.jpeg 510w\" data-sizes=\"(max-width: 1364px) 100vw, 1364px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1364px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1364\/800;\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Bem-estar impulsiona produtividade<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>De acordo com o levantamento<strong>, 89% dos profissionais afirmam ser mais produtivos quando priorizam sua sa\u00fade e bem-estar<\/strong>. Essa correla\u00e7\u00e3o mostra que programas corporativos de bem-estar est\u00e3o deixando de ser uma a\u00e7\u00e3o de reten\u00e7\u00e3o e se transformando em um pilar estrat\u00e9gico de performance organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Empresas que utilizam plataformas completas de bem-estar t\u00eam os melhores resultados.<\/strong> Organiza\u00e7\u00f5es inovadoras est\u00e3o reformulando suas estrat\u00e9gias de benef\u00edcios, tratando o bem-estar n\u00e3o como custo, mas como um motor para a alta performance.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEstamos vendo uma mudan\u00e7a fundamental na forma como as empresas encaram o bem-estar dos colaboradores: hoje, o bem-estar deixou de ser tratado como um benef\u00edcio e se tornou um impulsionador de produtividade\u201d, afirma Ricardo Guerra. \u201c<strong>As empresas mais bem-sucedidas est\u00e3o integrando o bem-estar \u00e0 estrat\u00e9gia de talentos<\/strong>, porque funcion\u00e1rios saud\u00e1veis n\u00e3o apenas se sentem melhor, eles produzem mais, permanecem por mais tempo nas companhias e impulsionam melhores resultados.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>A pesquisa indica que investir em bem-estar representa uma das estrat\u00e9gias de talento com maior retorno sobre investimento (ROI), com benef\u00edcios que v\u00e3o al\u00e9m dos indicadores tradicionais de sa\u00fade e impactam engajamento, reten\u00e7\u00e3o e performance mensur\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/wellhub.com\/pt-br\/recursos\/panorama-do-bem-estar-corporativo-2026\/\"><strong>Acesse o Panorama do Bem-Estar Corporativo 2026 na \u00edntegra: aqui&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Metodologia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O Wellhub realizou o levantamento&nbsp;<em>Panorama do Bem-Estar Corporativo 2026<\/em>&nbsp;para <strong>avaliar o estado atual do bem-estar dos trabalhadores e entender como os pacotes de benef\u00edcios corporativos est\u00e3o atendendo \u00e0s suas necessidades.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Entre 13 de maio e 13 de junho de 2025, mais de 5.000 funcion\u00e1rios em tempo integral foram entrevistados online pela ag\u00eancia QuestionPro. Todos tinham 18 anos ou mais e estavam empregados nos \u00faltimos tr\u00eas meses. <strong>Os resultados t\u00eam n\u00edvel de confian\u00e7a de 95% e margem de erro de 5%. <\/strong>O question\u00e1rio, com 94 perguntas, inclu\u00eda escalas Likert, m\u00faltipla escolha e sele\u00e7\u00e3o m\u00faltipla.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Os pa\u00edses participantes foram: Estados Unidos, Reino Unido, Brasil, Argentina, Chile, Espanha, It\u00e1lia, Alemanha, M\u00e9xico e Rom\u00eania<\/strong>, com 500 a 505 respondentes por pa\u00eds. Quando necess\u00e1rio, as perguntas foram adaptadas para refletir as particularidades regionais dos benef\u00edcios dispon\u00edveis.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pesquisa Global do Wellhub, focada no mercado corporativo, mostra que profissionais de empresas que priorizam o bem-estar se sentem mais valorizados, t\u00eam melhor percep\u00e7\u00e3o sobre sua remunera\u00e7\u00e3o e relatam maior engajamento no trabalho<\/p>","protected":false},"author":40,"featured_media":129521,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[430,1,70],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-129516","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destaques","category-gestao-e-negocios","category-noticias"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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