{"id":27438,"date":"2022-09-28T10:04:00","date_gmt":"2022-09-28T13:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fitnessbrasil.com.br\/?p=27438"},"modified":"2022-09-27T18:05:27","modified_gmt":"2022-09-27T21:05:27","slug":"empresas-aumentam-investimentos-em-beneficios-de-bem-estar-mas-falta-colaboradores-aderirem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fitnessbrasil.com.br\/es\/newsfitbr\/empresas-aumentam-investimentos-em-beneficios-de-bem-estar-mas-falta-colaboradores-aderirem\/","title":{"rendered":"Empresas aumentam investimentos em benef\u00edcios de bem-estar, mas falta colaboradores aderirem"},"content":{"rendered":"

Pesquisa da People Management Insights aponta que os empregadores est\u00e3o cientes do valor dos planos de bem-estar corporativos, mas \u00e0s vezes n\u00e3o conseguem implement\u00e1-los de maneira que envolva os funcion\u00e1rios<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

A pandemia fez com que muitos empregadores reexaminassem o apoio ao bem-estar que fornecem aos funcion\u00e1rios<\/strong>, trazendo mudan\u00e7as como resultado. Isso apresenta grandes oportunidades para empresas de sa\u00fade e fitness que desejam obter uma fatia maior do mercado corporativo.<\/p>\n\n\n\n

Como as pessoas trabalham em escrit\u00f3rios ficam sentadas por at\u00e9 80% de seu dia, as autoridades de sa\u00fade afirmam h\u00e1 muito tempo que as empresas devem incentivar ativamente sua for\u00e7a de trabalho a se exercitar durante os intervalos<\/strong> \u2013 seja uma aula de ioga, nata\u00e7\u00e3o, caminhada ou uma ida \u00e0 academia.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, apesar do aumento do interesse e investimento em programas de bem-estar, muitos funcion\u00e1rios que se beneficiariam n\u00e3o est\u00e3o participando deles<\/strong>, de acordo com um novo estudo da Gympass and People Management Insight \u2013 em parceria com o Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) \u2013, que revelou que menos de 20% dos colaboradores est\u00e3o inscritos em ofertas de bem-estar f\u00edsico organizadas por seus empregadores e 74% tamb\u00e9m n\u00e3o est\u00e3o envolvidos com esses programas.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Esses programas que oferecem acesso \u00e0 atividade f\u00edsica podem ajudar os funcion\u00e1rios a gerenciar o estresse, a depress\u00e3o, a ansiedade e o equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal<\/strong> \u2013 quest\u00f5es-chave respons\u00e1veis \u200b\u200bpelo esgotamento e rotatividade de pessoal. Mas a pesquisa \u2013 que entrevistou l\u00edderes de RH do Reino Unido \u2013 descobriu que, apesar da ampla aceita\u00e7\u00e3o do benef\u00edcios, 90% dos empregadores dizem que sua cultura de bem-estar precisa ser aprimorada e que est\u00e3o presos a uma mentalidade de ‘primeiro o trabalho’<\/strong>, embora apenas 25% digam que s\u00e3o desafiados a encontrar or\u00e7amento para programas de bem-estar.<\/p>\n\n\n\n

A pesquisa, conclu\u00edda em junho de 2022, revelou que os empregadores est\u00e3o sendo mais reativos do que proativos quando se trata de bem-estar corporativo. As duas principais estrat\u00e9gias adotadas foram fornecer pol\u00edticas em resposta a ‘eventos da vida’, como gravidez e mudan\u00e7a de casa (77,6%), e oferecer aconselhamento e servi\u00e7os de sa\u00fade mental (61,8%). Al\u00e9m disso, 56% dos empregadores ajustaram as disposi\u00e7\u00f5es do local de trabalho e 34,2% ofereceram hor\u00e1rios de trabalho flex\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n

\u201cTradicionalmente, as organiza\u00e7\u00f5es adotam uma abordagem reativa ao bem-estar, atrav\u00e9s de uma mentalidade de detectar e consertar’ \u2013 como podemos ver por esses n\u00fameros\u201d, diz o especialista em bem-estar no local de trabalho, Karl Simons. \u201cNo entanto, n\u00e3o devemos subestimar o fato de que os empregadores que criam uma cultura de cuidado ver\u00e3o funcion\u00e1rios mais felizes, o que, por sua vez, leva a equipes mais engajadas e produtivas<\/strong>. A esperan\u00e7a \u00e9 que esses n\u00fameros de pesquisa levem mais empresas a entender os benef\u00edcios de adotar uma abordagem proativa e avan\u00e7ar em dire\u00e7\u00e3o a uma cultura de ‘prever e prevenir’.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Transformando investimento em a\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Luke Bullen, chefe da Gympass para o Reino Unido e Irlanda, disse que a chave \u00e9 dar um n\u00edvel de flexibilidade que permita que os funcion\u00e1rios escolham as op\u00e7\u00f5es que melhor se adaptem \u00e0s suas circunst\u00e2ncias<\/strong>, em vez de adotar uma abordagem \u00fanica e oferecer op\u00e7\u00f5es que n\u00e3o s\u00e3o atraentes para muitos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u201cQuando as empresas chegam at\u00e9 n\u00f3s, uma de suas principais preocupa\u00e7\u00f5es \u00e9 que eles tenham benef\u00edcios de bem-estar dispon\u00edveis, mas muitos de seus funcion\u00e1rios n\u00e3o os conhecem ou os utilizam\u201d, explica. \u201cTrabalhamos com as empresas para dar aos funcion\u00e1rios acesso a ofertas variadas porque nossa pesquisa de mercado mostra que isso \u00e9 o que eles valorizam e s\u00e3o mais propensos a usar.\u201d<\/p>\n\n\n\n

\u201cCom a atual crise do custo de vida, os empregadores t\u00eam a oportunidade de agregar valor ao dia a dia de seus funcion\u00e1rios, fora do local de trabalho<\/strong>\u201d, acrescenta Bullen. \u201cIsso permite que os funcion\u00e1rios reduzam seus pr\u00f3prios gastos pessoais em coisas como academias, aulas de gin\u00e1stica e aconselhamento. No momento atual, \u00e9 um \u00f3timo benef\u00edcio.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Dificuldades com a implementa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A pesquisa descobriu que os empregadores est\u00e3o cientes do valor dos planos de bem-estar corporativos, mas \u00e0s vezes n\u00e3o conseguem implement\u00e1-los de uma maneira que envolva os funcion\u00e1rios<\/strong>. Uma solu\u00e7\u00e3o \u00e9 oferecer uma abordagem mais personalizada.<\/p>\n\n\n\n

Os dados dos usu\u00e1rios do Gympass indicam que a personaliza\u00e7\u00e3o dos treinos resultam em um engajamento significativamente maior dos funcion\u00e1rios<\/strong>. Esses dados v\u00eam do aplicativo Trainiac by Gympass, que conecta usu\u00e1rios a personal trainers para apoi\u00e1-los e orient\u00e1-los em suas metas de condicionamento f\u00edsico. Ap\u00f3s a ativa\u00e7\u00e3o do programa, os check-ins na academia aumentaram 22% nos 90 dias seguintes e os funcion\u00e1rios que estavam anteriormente inativos completaram uma m\u00e9dia de 36 treinos nos 90 dias seguintes quando conectados com um treinador.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u201cSe as empresas virarem a chave da atual abordagem de ‘trabalho em primeiro lugar’ e introduzirem servi\u00e7os de bem-estar f\u00edsico e mental ‘em primeiro lugar’, acredito que ver\u00e3o um maior envolvimento e melhoria geral na ado\u00e7\u00e3o de sua pol\u00edtica de bem-estar corporativo e satisfa\u00e7\u00e3o com isto<\/strong>. Afinal, uma boa sa\u00fade \u00e9 boa para os neg\u00f3cios\u201d, diz Simons.<\/p>\n\n\n\n

Quase todas as empresas envolvidas na pesquisa tinham uma compreens\u00e3o clara dos benef\u00edcios que as iniciativas de bem-estar podem trazer e, encorajadoramente, a People Management Insights descobriu que mais de 50% dos empregadores aumentaram seus gastos com bem-estar nos \u00faltimos dois anos.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, quase metade dos empregadores nomeou defensores da sa\u00fade mental no local de trabalho para apoiar, liderar ou implementar programas de bem-estar e ajudar a criar um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel e engajado. Isso indica que as empresas est\u00e3o se tornando muito mais h\u00e1beis em oferecer apoio \u00e0 sa\u00fade mental.<\/p>\n\n\n\n

Oferecer programas de bem-estar hol\u00edsticos \u00e9 um \u00f3timo come\u00e7o em termos de bem-estar no local de trabalho, mas n\u00e3o \u00e9 suficiente<\/strong>. \u00c9 claro que os empregadores devem abordar proativamente os desafios<\/strong> que impedem a participa\u00e7\u00e3o em programas de bem-estar para realizar os investimentos que fizeram.  <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Aumentar a compreens\u00e3o dos funcion\u00e1rios sobre as op\u00e7\u00f5es de bem-estar e reduzir a apatia em rela\u00e7\u00e3o a coisas como o fornecimento de defensores da sa\u00fade mental s\u00e3o \u00f3timas op\u00e7\u00f5es<\/strong>, mas \u00e0s vezes ter um impacto se resume a coisas simples, como reduzir o esfor\u00e7o necess\u00e1rio para participar das op\u00e7\u00f5es oferecidas.<\/p>\n\n\n\n

Fatos r\u00e1pidos: bem-estar dos funcion\u00e1rios<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2022 50% dos empregadores aumentaram os gastos com bem-estar nos \u00faltimos dois anos<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Menos de 20% dos funcion\u00e1rios usam programas de bem-estar corporativos<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Quase 50% dos empregadores nomearam defensores da sa\u00fade mental<\/p>\n\n\n\n

\u2022 90% dos empregadores dizem que sua cultura de bem-estar precisa ser melhorada<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Trabalhar com um personal trainer aumentou as visitas \u00e0 academia em 22% nos 90 dias seguintes<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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