Os valores de uma empresa s\u00e3o o componente fundamental de qualquer neg\u00f3cio. S\u00e3o eles que propiciam atrair e reter talentos e que ajudam os colaboradores a se conectarem e terem foco no trabalho. E falar de cultura \u00e9 falar do modo pelo qual as empresas fazem as coisas, como elas se comportam.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Penso que uma cultura baseada em valores claros contribui para que os colaboradores saibam para onde est\u00e3o indo e como chegar\u00e3o l\u00e1 \u2013 quais as condutas e as a\u00e7\u00f5es que est\u00e3o convergentes e direcionadas para vis\u00e3o de futuro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Quando os colaboradores entendem a cultura e os valores de uma empresa, eles podem se concentrar no trabalho em vez de se perderem em meio a conflitos<\/strong>, desconfian\u00e7a e outras disputas desnecess\u00e1rias, que geralmente ocorrem quando a empresa tolera todo tipo de comportamento.<\/p>\n\n\n\n Pessoas que n\u00e3o est\u00e3o comprometidas com os princ\u00edpios da empresa, que n\u00e3o est\u00e3o conectadas e trabalhando em prol dos objetivos definidos, influenciam outras<\/strong> e quando isto come\u00e7a a afetar o ambiente, \u00e9 o in\u00edcio do fim de qualquer neg\u00f3cio ou resultado a ser atingido.<\/p>\n\n\n\n Acredito que n\u00e3o tem uma cultura melhor ou pior do que a outra \u2013 ou um jeito certo de criar uma cultura<\/strong>. Mas, o mais importante, \u00e9 viver de acordo com os valores anunciados<\/strong> (fazer o que se fala), refor\u00e7\u00e1-los diariamente e n\u00e3o tolerar comportamentos contr\u00e1rios a ela.<\/p>\n\n\n\n A palavra Cultura significa cultivar, e vem do latim colere<\/em>. Para cultivar qualquer coisa, voc\u00ea precisa de uma semente e de um processo<\/strong> de cultivo espec\u00edfico para fazer brotar o que deseja.<\/p>\n\n\n\n Nesta linha, se voc\u00ea deseja colher respeito, rela\u00e7\u00f5es humanizadas, trabalho em equipe, precisa plantar, cuidar, todos os dias, e ter processos que propiciem colher estes valores desejados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n O pior cen\u00e1rio \u00e9 quando um colaborador fala de sua empresa de um jeito e outro de outro, bem diferente. Neste caso, temos uma empresa sem dire\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Nesta linha, trago algumas reflex\u00f5es:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Para melhor gest\u00e3o dos comportamentos inadequados<\/strong>, algumas dicas importantes:<\/p>\n\n\n\n Comportamentos inadequados podem ser perigosos e contagiosos, mas nada mais potente e inspirador do que um ambiente de respeito e confian\u00e7a<\/strong>, que contribua para um prop\u00f3sito maior<\/strong>, e onde todos se sentem parte de um mesmo time.<\/p>\n\n\n\n Fl\u00e1via Brunoro<\/strong> \u00e9 psic\u00f3loga e Administradora de Empresas. Diretora de Pessoas e Opera\u00e7\u00f5es da Rede Competition. Especialista e apaixonada pelo desenvolvimento de pessoas<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por Fl\u00e1via Brunoro, colunista Fitness Brasil<\/p>","protected":false},"author":1444,"featured_media":27643,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"categories":[74,217],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-27642","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-colunistas","category-flavia-brunoro"],"acf":[],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/www.fitnessbrasil.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Flavia-Brunoro-AdobeStock_454663523-960x800.jpg\")
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