{"id":28418,"date":"2022-11-11T16:08:19","date_gmt":"2022-11-11T19:08:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fitnessbrasil.com.br\/?p=28418"},"modified":"2022-11-11T16:08:22","modified_gmt":"2022-11-11T19:08:22","slug":"geracao-z-e-20-mais-propensa-a-usar-pacotes-de-bem-estar-para-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fitnessbrasil.com.br\/es\/newsfitbr\/geracao-z-e-20-mais-propensa-a-usar-pacotes-de-bem-estar-para-funcionarios\/","title":{"rendered":"Gera\u00e7\u00e3o Z \u00e9 20% mais propensa a usar pacotes de bem-estar para funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"

\u00c9 o que aponta o relat\u00f3rio State of Work-Life Wellness, lan\u00e7ado pela plataforma de bem-estar corporativo Gympass<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Fitness Brasil
11\/11\/2022<\/p>\n\n\n\n

A pandemia mudou a vis\u00e3o das pessoas em rela\u00e7\u00e3o ao bem-estar, mas parece que isso foi mais sentido entre trabalhadores mais jovens. <\/strong>Um recente relat\u00f3rio, chamado de State of Work-Life Wellness, lan\u00e7ado pela plataforma de bem-estar corporativo Gympass, apontou que a gera\u00e7\u00e3o Z (pessoas nascidas entre 1995 e 2010) \u00e9 tr\u00eas vezes mais propensa a dar import\u00e2ncia ao bem-estar no trabalho do que seus colegas mais velhos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Foram pesquisados mais de 9.000 funcion\u00e1rios em nove territ\u00f3rios (Reino Unido, EUA, Brasil, M\u00e9xico, Argentina, Chile, It\u00e1lia, Espanha e Alemanha). A boa not\u00edcia \u00e9 que, no geral, 67% dos funcion\u00e1rios se sentem felizes em seus empregos e 70% sentem que seu trabalho lhes d\u00e1 tempo para cuidar de sua sa\u00fade.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Os resultados mostraram que os entrevistados da Gera\u00e7\u00e3o Z s\u00e3o mais felizes do que os com mais de 55 anos no trabalho (75% em compara\u00e7\u00e3o com 60%). Os membros da gera\u00e7\u00e3o Z tamb\u00e9m eram tr\u00eas vezes mais propensos a dar import\u00e2ncia ao bem-estar no trabalho do que seus colegas mais velhos, com 89% preparados para deixar a empresa em que trabalham se ela n\u00e3o estivesse focada no bem-estar.<\/p>\n\n\n\n

Essa busca por qualidade de vida tamb\u00e9m tornou a gera\u00e7\u00e3o Z 20% mais propensa a se envolver com pacotes de benef\u00edcios para funcion\u00e1rios do que colegas mais velhos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u201cEsta gera\u00e7\u00e3o est\u00e1 priorizando o bem-estar e fazendo um balan\u00e7o do que eles querem de seu emprego. Hoje, os jovens n\u00e3o se contentam com trabalhos que consideram insatisfat\u00f3rios ou potencialmente prejudiciais \u00e0 sa\u00fade e n\u00e3o t\u00eam vergonha de compartilhar essas expectativas com seus empregadores<\/strong>\u201d, disse Luke Bullen, chefe do Gympass no Reino Unido e na Irlanda.<\/p>\n\n\n\n

O relat\u00f3rio sugere que o equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal \u00e9 de fato uma \u201cutopia m\u00edtica\u201d com a busca de tal conceito levando \u00e0 frustra\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios porque \u00e9 inalcan\u00e7\u00e1vel. \u201cAs linhas entre trabalho e vida s\u00e3o borradas, apesar dos esfor\u00e7os mais corajosos para mant\u00ea-los separados\u201d, diz o relat\u00f3rio. \u201c\u00c9 hora de permitir que o trabalho desempenhe seu papel vital em nosso bem-estar geral<\/strong>.\u201d<\/p>\n\n\n\n

O \u201cbem-estar da vida profissional\u201d \u00e9 citado como a solu\u00e7\u00e3o, descrito como \u201cum estado ating\u00edvel de equil\u00edbrio mente-corpo encontrado na intersec\u00e7\u00e3o da vida e do trabalho\u201d,<\/strong> onde \u201cexperi\u00eancias de vida dentro e fora do escrit\u00f3rio interagem para o benef\u00edcio da felicidade do funcion\u00e1rio, sa\u00fade e desempenho.\u201d<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

De acordo com os resultados, 83% dos entrevistados acreditam que seu bem-estar \u00e9 t\u00e3o importante quanto o sal\u00e1rio<\/strong>, mais de um ter\u00e7o n\u00e3o acha que seu empregador demonstra compromisso com seu bem-estar e 85% t\u00eam maior probabilidade de permanecer em sua fun\u00e7\u00e3o atual se o empregador investir mais no bem-estar.<\/p>\n\n\n\n

Enquanto o sal\u00e1rio era visto como o elemento mais importante em qualquer posi\u00e7\u00e3o profissional, os benef\u00edcios de bem-estar vinham em segundo lugar<\/strong> e a progress\u00e3o na carreira em terceiro, seguido por pr\u00e1ticas de trabalho flex\u00edveis, aloca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias e equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal.<\/p>\n\n\n\n

Em 2021, o Gympass<\/a><\/strong> <\/a>foi avaliado em US$ 2,2 bilh\u00f5es como parte de uma rodada de financiamento de US$ 220 milh\u00f5es. A plataforma de fitness corporativa trabalha com mais de 50.000 parceiros na Am\u00e9rica do Norte, Am\u00e9rica Latina e Europa e oferece aos funcion\u00e1rios acesso a 1.300 aulas sob demanda, 2.000 horas de medita\u00e7\u00e3o, terapia individual e sess\u00f5es de treinamento pessoal.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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