É o que aponta o relatório State of Work-Life Wellness, lançado pela plataforma de bem-estar corporativo Gympass

Fitness Brasil
11/11/2022

A pandemia mudou a visão das pessoas em relação ao bem-estar, mas parece que isso foi mais sentido entre trabalhadores mais jovens. Um recente relatório, chamado de State of Work-Life Wellness, lançado pela plataforma de bem-estar corporativo Gympass, apontou que a geração Z (pessoas nascidas entre 1995 e 2010) é três vezes mais propensa a dar importância ao bem-estar no trabalho do que seus colegas mais velhos.

Foram pesquisados mais de 9.000 funcionários em nove territórios (Reino Unido, EUA, Brasil, México, Argentina, Chile, Itália, Espanha e Alemanha). A boa notícia é que, no geral, 67% dos funcionários se sentem felizes em seus empregos e 70% sentem que seu trabalho lhes dá tempo para cuidar de sua saúde.

Os resultados mostraram que os entrevistados da Geração Z são mais felizes do que os com mais de 55 anos no trabalho (75% em comparação com 60%). Os membros da geração Z também eram três vezes mais propensos a dar importância ao bem-estar no trabalho do que seus colegas mais velhos, com 89% preparados para deixar a empresa em que trabalham se ela não estivesse focada no bem-estar.

Essa busca por qualidade de vida também tornou a geração Z 20% mais propensa a se envolver com pacotes de benefícios para funcionários do que colegas mais velhos.

“Esta geração está priorizando o bem-estar e fazendo um balanço do que eles querem de seu emprego. Hoje, os jovens não se contentam com trabalhos que consideram insatisfatórios ou potencialmente prejudiciais à saúde e não têm vergonha de compartilhar essas expectativas com seus empregadores”, disse Luke Bullen, chefe do Gympass no Reino Unido e na Irlanda.

O relatório sugere que o equilíbrio entre vida profissional e pessoal é de fato uma “utopia mítica” com a busca de tal conceito levando à frustração dos funcionários porque é inalcançável. “As linhas entre trabalho e vida são borradas, apesar dos esforços mais corajosos para mantê-los separados”, diz o relatório. “É hora de permitir que o trabalho desempenhe seu papel vital em nosso bem-estar geral.”

O “bem-estar da vida profissional” é citado como a solução, descrito como “um estado atingível de equilíbrio mente-corpo encontrado na intersecção da vida e do trabalho”, onde “experiências de vida dentro e fora do escritório interagem para o benefício da felicidade do funcionário, saúde e desempenho.”

De acordo com os resultados, 83% dos entrevistados acreditam que seu bem-estar é tão importante quanto o salário, mais de um terço não acha que seu empregador demonstra compromisso com seu bem-estar e 85% têm maior probabilidade de permanecer em sua função atual se o empregador investir mais no bem-estar.

Enquanto o salário era visto como o elemento mais importante em qualquer posição profissional, os benefícios de bem-estar vinham em segundo lugar e a progressão na carreira em terceiro, seguido por práticas de trabalho flexíveis, alocação de férias e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Em 2021, o Gympass foi avaliado em US$ 2,2 bilhões como parte de uma rodada de financiamento de US$ 220 milhões. A plataforma de fitness corporativa trabalha com mais de 50.000 parceiros na América do Norte, América Latina e Europa e oferece aos funcionários acesso a 1.300 aulas sob demanda, 2.000 horas de meditação, terapia individual e sessões de treinamento pessoal.

Author: Yara Achoa